Resolver en semanas lo que el litigio tarda años
Un proceso estructurado, confidencial y voluntario para resolver conflictos entre socios, en el consejo y en la empresa familiar sin pasar por los tribunales: las partes conservan el control de la solución y de la relación. Dirigido por un abogado de M&A y gobierno corporativo, con 25 años de experiencia transaccional y formación en psicología.
Solicitar una primera consulta Preguntas frecuentesQué tipo de conflictos mediamos
Socios y gobierno societario
Bloqueos en junta general y en el órgano de administración, conflictos entre mayoría y minoría, derecho de información, política de dividendos, valoración de participaciones, entrada y salida de socios.
Empresa familiar y sucesión
Relevo generacional, aplicación de un protocolo familiar o de un pacto de socios, tensiones entre la propiedad y la dirección profesional, reparto de una herencia con empresa dentro.
Contratos y operaciones
Incumplimientos contractuales, disputas con proveedores y distribuidores, joint ventures, arrendamientos de local y nave industrial, ajustes de precio, earn-outs y garantías en operaciones de M&A.
Alta dirección y equipos
Conflictos en comités de dirección, salidas de directivos, situaciones que exigen una intervención discreta antes de que escalen, desencuentros internos que ya están afectando al negocio.
Patrimonio familiar y personas vulnerables
Discrepancias entre hermanos sobre el cuidado de un progenitor, decisiones sobre la vivienda o el traslado a una residencia, sospecha de influencia indebida sobre la voluntad de un mayor, y su impacto sobre el patrimonio y sobre la empresa. Poderes preventivos y autocuratela ›
Mediación frente al litigio: una comparación real
Mediación
- Semanas — tiempo medio de resolución
- Confidencial — nada llega al expediente público
- Controlas el resultado — ningún juez decide
- Preserva las relaciones — clave en empresa familiar
- Menor coste — una fracción del coste de un procedimiento judicial
- Flexible — soluciones creativas y a medida
Litigio
- 2–5 años — primera instancia + apelaciones
- Público — el procedimiento es registro público
- Decide el juez — resultado incierto
- Adversarial — destruye relaciones de trabajo
- Alto coste — honorarios + periciales + tiempo
- Rígido — limitado a lo que los tribunales pueden ordenar
Cinco pasos hacia una solución
Primer contacto
Evaluamos el conflicto y si la mediación es la vía adecuada. Una primera conversación, sin coste y sin compromiso, para valorar si el asunto es mediable.
Sesión informativa
Explicamos reglas, obligaciones de confidencialidad y honorarios. Todas las partes aceptan el proceso.
Sesiones de trabajo
Facilitamos el diálogo, identificamos intereses subyacentes y exploramos soluciones creativas.
Acuerdo
Redactamos el acuerdo que recoge lo pactado de forma ejecutable y equilibrada.
Homologación
Cuando procede, elevamos el acuerdo a título ejecutivo equivalente a una sentencia judicial.
Confidencial de principio a fin. Nada de lo dicho en mediación puede usarse después en un juicio. Lo garantiza la ley (art. 9 Ley de Mediación).
Nuestro papel
Cuando actuamos como mediadores no asesoramos a ninguna de las partes, y no asumimos después su defensa en ese mismo asunto ni en los que deriven de él. Si lo que necesitas es un abogado que te acompañe en el intento de acuerdo y te defienda si no lo hay, ese es un encargo distinto y lo planteamos así desde el principio. Lo único que no hacemos es cambiar de papel a mitad de camino.
El intento previo de acuerdo es ahora requisito para demandar
Desde 2025, la reforma MASC (Medios Adecuados de Solución de Controversias) obliga a las partes a intentar mediación, conciliación u otro método ADR antes de presentar una demanda civil o mercantil. No es un trámite burocrático: es una oportunidad real de resolver antes de escalar.
Ley Orgánica de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, en vigor desde abril de 2025.
Otros medios de resolución (Ley 1/2025)
La mediación no es el único medio adecuado de solución de controversias reconocido por la Ley Orgánica 1/2025. Según el conflicto, también actuamos como conciliadores (proponiendo soluciones concretas) mediante la conciliación privada, y como expertos independientes cuando la discrepancia es técnica o de valoración. Dentro del asesoramiento jurídico también gestionamos la oferta vinculante confidencial y la negociación entre letrados.
Hablemos de tu caso
Evaluamos si la mediación es la vía adecuada para tu conflicto, sin compromiso. Respuesta en 24-48 horas hábiles.
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